전역을 앞둔 장교와 부사관에게 민간 취업을 준비하는 과정은 단순히 새로운 직장을 찾는 것에 그치지 않는다. 군에서 수년간 쌓은 경험을 민간기업의 채용 담당자가 이해할 수 있는 경력으로 정리하는 과정이 필요하기 때문이다.
대한민국청춘진흥원은 대위와 중사·하사 등 전역 예정 장교·부사관을 대상으로 군 경력 정리와 민간 취업전환을 위한 상담을 운영하고 있다고 밝혔다.
군 내부에서는 계급과 보직만으로도 담당 업무와 책임 범위를 어느 정도 이해할 수 있지만, 민간기업에서는 같은 표현만으로 지원자가 실제 어떤 일을 수행했는지 파악하기 어려울 수 있다.
이에 따라 전역 예정 간부의 취업 준비에서는 보직명을 그대로 나열하기보다 실제 수행 업무를 구체적으로 정리하는 과정이 중요하다.
대위 등 장교의 경우 지휘와 기획, 인원관리, 교육·훈련, 일정관리, 보고업무 등 군에서 경험한 업무를 살펴볼 수 있다. 이후 지원하려는 기업과 직무에 따라 조직운영, 사업기획, 교육, 인사·관리 등과 연결할 수 있는 경험을 선별하는 방식이다.
예를 들어 인원을 관리한 경험이 있다면 단순히 지휘 경험이 있다고 적기보다 담당한 업무 범위와 일정 관리, 교육, 협업, 문제 해결 과정 등을 구체적으로 정리할 필요가 있다.
중사와 하사 등 부사관은 장비 운용과 정비, 물자관리, 안전관리, 현장업무, 인원교육 등 실무 경험을 보유한 경우가 많다.
이 같은 경험 역시 보직명이나 장비명만 나열하기보다 어떤 업무를 담당했고 어느 정도의 책임을 맡았는지, 업무 과정에서 발생한 문제를 어떻게 해결했는지를 중심으로 경력기술서에 정리할 수 있다.
다만 같은 계급이나 보직이라고 하더라도 실제 수행 업무는 개인마다 다르기 때문에 특정 군 경력을 하나의 민간 직무로 일률적으로 연결하는 방식은 적절하지 않다.
대한민국청춘진흥원은 상담 과정에서 전역예정일과 실제 보직, 수행 업무, 보유 자격, 희망 업종과 직무 등을 확인한 뒤 지원 방향을 구체화한다고 설명했다.
민간기업의 채용공고를 함께 살펴보는 과정도 중요하다. 기업이 요구하는 경력과 자격, 우대사항을 현재 보유한 경험과 비교하면 기존 군 경력 가운데 어떤 부분을 강조하고 어떤 역량을 추가로 준비해야 하는지 판단할 수 있다.
이력서와 경력기술서 작성 이후에는 자기소개서와 면접 준비로 이어진다.
면접에서는 계급과 보직 자체보다 실제 담당 업무와 문제 해결 경험, 지원하는 직무에서 해당 경험을 어떻게 활용할 수 있는지를 설명할 수 있어야 한다.
군 관련 세부사항을 취업 자료에 활용할 때는 공개가 적절하지 않은 군사정보나 부대의 세부 운영내용 등을 제외하고 본인의 업무 경험을 중심으로 정리하는 것도 필요하다.
대한민국청춘진흥원은 병사뿐 아니라 전역을 준비하는 장교와 부사관에게도 취업·진로상담을 제공하고 있으며, 상담 이후에도 실제 채용정보 탐색과 지원 과정까지 이어갈 수 있도록 후속 컨설팅을 운영하고 있다고 설명했다.
상담자의 경력과 희망 조건이 기업의 모집 요건과 맞는 경우 관련 채용정보와 지원 가능한 기회를 안내하고, 실제 지원을 결정하면 해당 채용공고에 맞춰 이력서와 경력기술서, 자기소개서를 다시 점검하는 방식이다.
서류전형 이후에는 면접 준비도 이어갈 수 있다. 군 경력을 기업 업무와 연결해 설명하는 방법과 지원동기, 경력전환 배경 등을 정리한다.
전역 이전에 상담을 받은 경우 전역 이후 새롭게 나온 채용공고를 기준으로 지원 방향을 다시 검토할 수도 있다. 처음 계획했던 직무와 실제 채용시장 상황이 다르다면 다른 직무를 탐색하거나 준비 계획을 조정하는 상담도 가능하다.
기관은 군 경력이 있다는 이유만으로 특정 기업이나 직무에 취업할 수 있다고 단정하기보다 실제 수행 업무와 자격, 지원 기업의 채용조건을 함께 살펴보는 것이 중요하다고 설명했다.
취업정보 제공과 채용 기회 안내 역시 실제 입사를 보장하는 것은 아니며 최종 채용 여부는 기업의 전형과 지원자의 경력·자격, 지원서와 면접 결과 등에 따라 결정된다.
관련 링크
대한민국청춘진흥원 공식 홈페이지
https://korea2030.kr
전역 예정 장교·부사관 취업상담 예약 및 문의
https://pf.kakao.com/_DUhWn
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